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企业文化 Enterprise culture

  爱义行为员 工提供良好的福利待遇,遵循员工“基本保障高 于社会标准”“平均工资高 于社会标准”的薪酬准则,同时,更加关注员 工的个人发展。
完善的绩效 管理体系和考评机制,将企业发展 与员工职业规划良好的结合,“门店优秀员 工晋级推荐”制度、“公司高级人才培训班”、“二梯队培育规划”……帮助优秀员 工全面掌握企业管理知识、人员管理技巧、了解公司运 营了解财务常识、熟练操作ERP系统……为未来接任 重要的管理岗位打好基础!

       公司每年投 入数十万元培训经费,用于各类员 工培训及文体活动,年度培训课程不低于2000课时。通过培训真 正做到了让员工了解行业,热爱企业,掌握更优秀 的专业技能,让每个人在 岗位上工作的更出色,充分满足了 员工自我成长的需求。

       同时,培养员工更 广泛的业务技能,挖掘员工的 全方位才能,帮助员工实 现更高层次,更多方位的发展,为员工未来 的发展和晋升铺设道路。


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